管理職をいくら鍛えても、組織は伸びません。 その前に「部下力」です。

よくある質問

対象者は、どう選べばよいですか？

入社1〜3年目の非管理職が目安です。年次だけで選ばず、期待している役割に対して「まだ任せられる範囲が広がらない」人を選んでください。すでに高い基準で自走し、後輩の育成や管理職の役割を担っている人は、主な対象から外れます。

上司は何をすればよいですか？

実践期間中に、スキルマップで本人の行動をチェックし、1on1でフィードバックしてください。本人と上司が同じ行動指針を見て話せるので、フィードバックが具体的になります。

厳しい内容で、若手が辞めてしまわないか心配です。

ここでいう厳しさは、叱ることではありません。仕事で必要な基準を具体的な行動まで分解して伝え、できない理由と向き合い、できるようになるまで伴走することです。参加した企業からは「自社の上司や先輩ではなく第三者からの言葉だから、納得感を持てている」という声をいただいています。

料金には何が含まれますか？

1名12万円（税別）は、全3回の演習と、演習の合間の現場実践で使うスキルマップを含むプログラム全体の料金です。参加人数に応じたお見積りは、ご相談の際にご案内します。

1名だけでも参加できますか？

はい、1社1名からご参加いただけます。他社の同世代と一緒に学ぶので、社内に同期が少ない会社でも、比べ合う相手がいる環境をつくれます。

参加人数は、いつまでに決めればよいですか？

開催ごとに異なるため、ご相談の際にご案内します。人数が決まっていない段階でも、ご相談いただけます。

お知り合いの会社と一緒に参加できますか？

ご一緒に参加を検討されている場合は、ご相談の際にお知らせください。開催日程や参加枠を踏まえてご案内します。

全3回に参加できない場合や、欠席・キャンセルの場合はどうなりますか？

演習と現場実践をつなぐ全3回の連続した設計のため、原則として全日程へのご参加をお願いしています。日程が合わない場合は、次回以降の開催をご案内します。やむを得ず欠席やキャンセルが生じる場合の扱いは、お申し込みの前にご案内します。

合同型と個社型の、どちらが合うか分かりません。

参加人数、育成の課題、期待する変化によって合う形式が変わります。ご相談の際に状況を伺い、合同型と、自社向けに内容を合わせる個社型を含めてご提案します。

新卒やリーダー候補向けの開催はありますか？

対象者別に定期的な開催を予定しています。新卒、若手社員、リーダー候補など、育成の課題に合わせてご案内します。